厦门劳动关系协调师考证班

2020劳动关系协调师火热招生

——国家保留权 威证书，人力资源岗位必备

　　在全球化、信息化不断发展的背景下，新型劳动关系大量涌现，劳动关系问题日益突出。为适应新时代经济发展需求和国家推进社保、个税等新劳动法规政策出台实施，建立健全劳动关系协调协商机制，努力构建和谐劳动关系，营造和谐社会氛围的工作要求，国家人力资源和社会保障部保留《劳动关系协调师》职业资格认证，旨在加强劳动关系管理中的人才队伍建设，培养具有社会主义核心价值观的复合型人力资源法务专业人才，促进和保障社会经济的持续稳健发展。

　　劳动关系协调师是从事宣传和监督劳动保障法律实施、管理劳动合同、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系管理的专业人员。本职业共设三个等级，分别为劳动关系协调员（国家三级）、劳动关系协调师（国家二级）、高级劳动关系协调师（国家一级），由国家人力资源和社会保障部统一组织认证考试。

　　在2017年国家人力资源和社会保障部正式公布保留的140项国家职业资格证书中，劳动关系协调员（师）位列社会水平评价类第76项《人力资源服务人员》两项证书之一，为目前国家较为权 威的劳动人事管理专业资质认证。

报考理由：

1. 国家保留权 威职业资格证书，企业人力资源经理岗位能力必备；

2. 职场新宠——劳资关系“协调师”，劳动法与员工关系领域的准“律师”；

3. 系统学习劳动法与劳动关系专业课程，HR职业竞争力；

4. 符合技能落户政策，一证在手，落户无忧！

5.享受国家“失业保险参保职工技能提升”补贴，三级较高可获2000元补贴。

报考对象：

1、从事劳动人事、薪酬福利、劳动合同管理等协调劳动关系的工作人员；

2、从事社会保险、人才服务、职业介绍、劳务派遣、劳动争议调解与法律诉讼的相关人员；

3、人力资源和社会保障部门，特别是基层从事劳动关系、劳动工资、劳动监察、劳动仲裁以及相关服务机构人员；

4、地方工会、产业工会、企业工会与行业协会等从事集体合同、集体协商与民主管理等涉及劳动关系的工作人员；

5、企业调解、行业调解、街道（乡镇）调解以及人民调解机构相关工作人员；

6、社会各界有志于从事劳动关系协调的工作人员。

报考流程;

■考试时间：每年5月、11月的第三个周日

■考试形式：分为理论知识考试和专业技能考核，均采用闭卷笔试，实行百分制，60分以上为合格。理论知识考试、专业技能考核的合格成绩两年内有效；二级、一级劳动关系协调师考试还须参加综合评审，一级综合评审采用文件筐形式进行书面论述，二级在理论和技能考试前提交不少于3000个字的论文参加评审；理论、技能和综合评审全部及格或以上的为通过考核合格。

申报条件：

● 劳动关系协调师一级，以下条件可报考

1、连续从事本职业工作13年以上并取得本职业二级职业资格证书者；

2、取得本职业二级职业资格证书，连续从事本职业工作2年以上者。

备注：报名考生须具备高中或同等以上学历。

● 劳动关系协调师二级，以下条件可报考

1、连续从事本职业工作10年以上并取得本职业三级职业资格证书者；

2、取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上者；

3、取得硕士研究生及以上学历毕业后，连续从事本职业工作3年以上者；

4、取得大学本科学历毕业证后，连续从事本职业工作5年以上者；

5、取得大学专科学历毕业证后，连续从事本职业工作6年以上者。

● 劳动关系协调员（职业技能三级，以下条件可报考）

1、连续从事本职业工作6年以上；

2、具有大学专科以上学历毕业证者；

3、在校大专以上学历教育的学生允许在二年级下半学期参加鉴定。

　　备注：相关专业指劳动与社会保障、人力资源管理、劳动经济、社会工作、法学等，相关职业指人力资源管理、法律、工会、会计、企业管理、律师、社工、仲裁、经济管理、工商管理等。

课程设置：

依照国家《劳动关系协调师》教材及劳动关系实战管理中必备的理论知识和专业能力要求设计，以面授培训+线上微课学习相结合的混合方式，强化应试知识要点，快速完成劳动关系知识的系统学习与掌握。

1、线上微课，包含《基础知识》与《专业能力》共42个课时；

2、面授精讲，三级一天6个课时（复习串讲+模考练习），二级3.5天共21个课时；

3、面授与微课配套统一师资，同步学习，强化效果。

4、面授培训班每年5月、11月考前组织安排，福州、厦门和泉州三地联合举办，学员可以就近上课。

　　■专业课程——