新精英生涯是做什么的？

新精英生涯是做什么的？新精英于2007年在北京创立，至今已经15年，我们一直致力于培养专业、优质的生涯规划师，已为全国15万余人提供过生涯规划培训及咨询服务。

疫情结束后，生涯培训行业迎来了更多机遇，在各个领域中生长出更多的需求：

1. 职场人职业发展越来越不确定

BANI（巴尼时代：易崩塌、焦虑感、 非线性、不可知）的到来，让组织所处的外部环境越来越不可测，职场的发展也不再是线性的。对于职场人来说，职业发展也会面临更多焦虑和迷茫。

尤其35+职场人，处于职业发展的窗口期，各种工作、生活角色拥堵，转型或者职业突破需求越来越高，同时自身拥有付费能力。

越来越多的人，选择购买专业的职业规划服务来解决问题，将专业的事儿交给专业的人。

2. 大学生就业呈现慢就业趋势

智联招聘调研显示，2022 届高校毕生中，50.4%选择单位就业，比去年下降6个百分点；自由职业(18.6%)、慢就业(15.9%)的比例均较去年提高 3 个百分点。

有主观原因，也有被动选择。但应届生倾向选择慢就业或者自由职业，减缓就业压力成为趋势。

为了提高就业率，更多高校选择与外部机构合作，为学生提供更专业的职业发展辅导。

3. 孩子教育也越来越难

新高考政策在全国范围内逐步推进，家长们也随着政策的进程越来越焦虑，这个时候，选择一个专业的学业规划、生涯规划师显得格外重要。

4. 企业面临创新、转型，但人才动力不足

进入2023年，Z世代员工越来越多的进入职场且担任重要岗位，传统管理手段对他们已经失效。Z世代群体，他们比起领导安排完成的目标、绩效是否达成，更加关注的是自己的职业发展与成长、自己是否被尊重。

越来越多的企业在自己的人才发展板块中，引入职业生涯发展模块，用更多的时间和精力关注员工个体发展，激发员工工作动力，让其个人发展目标与组织目标共赢。

此外，还有越来越多领域需要生涯规划，比如：

军人转业就业辅导

素质教育行业学生学业规划

出国留学规划等等

与市场极大需求相对应的，是专业、优质的生涯规划师的大量缺失、不足！

美国有24万人从事职业生涯规划工作，按照这个从业比例，中国需要43万生涯规划从业者，但目前从业者却不足2万人。

为了更好地传播生涯理念，让更多的人因为生涯而受益。