劳动关系协调员和人力资源管理师申报条件有什么区别

劳动关系协调员和人资资源管理师的区别：

1、劳动关系协调员主要的工作内容是劳动关系、劳动纠纷的调解;人资资源管理师主要从事人事管理。

2、劳动关系协调员主要是面对面协商的形式;人资资源管理师主要是数据分享,分析。

相较而言, 劳动关系协调员更能培养社交沟通能力。

劳动关系协调员指从事宣传和监督劳动保障法律实施、管理劳动合同、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业工作人员。

人资资源管理师即人力资源管理师指获得国.家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。

劳动关系协调员工作内容：

（1）劳动标准实施管理；

（2）管理劳动合同；

（3）参与集体协商与集体合同管理；

（4）进行劳动规章制度建设；

（5）开展劳资沟通和民主管理；

（6）协调处理员工申诉和劳动争议。

人力资源管理师共设四个等级，分别为：

四级企业人力资源管理师（国.家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国.家职业资格高.级）、二级企业人力资源管理师（国.家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国.家职业资格高.级技师）。

国.家职业资格企业人力资源管理师鉴定申报条件

根据劳动保障部有关文件精神，国.家职业资格申报条件为（符合以下条件之一）：

高.级人力资源管理师（国.家一.级）　　

依据国.家人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心（劳社鉴函[2009]04号）文件规定，国.家职业资格一级企业人力资源管理师试验性鉴定，具备以下条件之一，经高.级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时，并取得结业证书。

1、连续从事本职业工作18年以上；

2、具有相关中级专业技术职称满3年；或具有副高以上专业技术职称；

3、具有本科（或同等学历），从事本职工作满8年；

4、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。

人力资源管理师（国.家二级） 　

具备以下条件之一，并经二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时，并取得结业证书；

1、连续从事本职业工作13年以上；

2、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作4年以上；

3、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上；

4、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。

助理人力资源管理师（国.家三级） 　　

具备以下条件之一并经三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时，并取得结业证书。1、 连续从事本职业工作6年以上；

2、 取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上；

3、 取得大学本科学历证书后；

4、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。

国.家职业资格劳动关系协调师鉴定申报条件

根据劳动保障部有关文件精神，国.家职业资格申报条件为（符合以下条件之一）：

（一）劳动关系协调员（国.家职业资格三级）具备以下条件之一者可申报：

1．连续从事本职业工作6年以上；

2．具有其他专业大学专科及以上学历证书，经本职业三级正规培训达到规定标准时数。

（二）劳动关系协调师（国.家职业资格二级）具备以下条件之一者可申报:

1．连续从事本职业工作13年以上；

2．取得本专业或相关专业大学本科学历证书后，连续从事相关职业工作5年以上；

3．取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事相关职业工作2年以上。

（三）高.级劳动关系协调师（国.家职业资格一级）具备以下条件之一者可申报:

1．连续从事本职业工作19年以上。

2．取得本职业二级职业资格证书后，连接从事本职业工作3年以上，经培训取得结业证书。

3．取得大学本科学历证书后，连续从事本职业或相关职业工作13年以上。

4．具有硕士、博士研究生学历证书，连续从事本职业或相关职业工作10年以上。

5．具有本专业或相关专业硕士研究生学历证书，连续从事本职业或相关职业工作7年以上。

6．具有本专业或相关专业博士研究生学历证书，连续从事本职业或相关职业工作5年以上。