上海劳达成功举办“入职、在职、离职风险控制”公开课

 2018年5月11-13日，上海劳达laboroot 成功举办“入职、在职、离职风险控制”的标杆性公开课。劳达研发咨询中心总监、高级咨询顾问、合伙人李永超与劳达 高级咨询顾问沈海燕老师主讲。本次课程吸引了16余位知名企业的HR积极报名。
     本次课程，沈海燕老师和李永超老师从入职、在职、离职三个方面展开讲授。
     首先是“入职篇”。详细解读了用工模式与岗位匹配、录用通知的学问、劳动合同的签订、试用期管理误区与风险控制等方面。
     其次是“在职篇”。从工作时间、加班管理、假期管理、病假工伤三期女员工假期管理、调岗调薪、规章制度及人事文书的设计与实施等多方面进行了阐述。
     最后是“离职篇”。对企业管理员工跳槽中的常见误区及风险控制、企业辞退、裁减员工中的常见误区及风险控制、离职管理实用文书设计三个问题给出了意见，从法律和实际用工层面教授大家相关的技巧。
为期三天的课程圆满结束。
      参会学员纷纷表示，对沈老师和李老师讲的内容有了更深刻的理解，对于日后相关工作的展开有极大的帮助！
【讲师简介】
 沈海燕（劳达高级咨询顾问，高级合伙人）
     沈女士曾在《法制日报》、《中国劳动保障报》、《人力资源》等知名刊物上发表劳动法与人力资源专业文章数十篇，出版《离职管理日记》、参与出版《经历3+1》、《中国三十六城市劳动法规政策操作指引》、《写好制度、做好管理》等专著。
     长期致力于企业员工关系管理，企业内部制度与管理体系建立、劳动争议预防与处理等领域，擅长各类管理制度、合同的撰写、修改，曾主持、参与企业裁员、搬迁、关厂、 用工模式转换、员工关系体系建设、人力成本筹划等重大咨询项目近百起。
     曾为上汽通用五菱、富士通（Fujitsu）、蒙牛、南方航空、日电中国（NEC）、宇信易诚、高能环境、时代集团、丰联集团、世茂房地产（Shimao）、兴业证券、东方CJ、多美滋、奥林巴斯（Olympus）、日立电梯（Hitachi）、如新中国（Nuskin）、云南中烟再造烟叶、液化天然气、利勃海尔等数十家知名企业提供劳动法咨询、顾问服务，曾为柳州五菱、宝钢集团、苏州银行、宇信易诚等企业提供培训服务。
      李永超 （劳达企业管理咨询公司/劳达律师事务所高级咨询顾问、研发咨询中心总监、合伙人）
     家专注雇主方服务的劳动法与员工关系解决方案提供商、2014-2016大中华区劳动法咨询与服务机构——劳达企业管理咨询公司/劳达律师事务所高级咨询顾问、研发咨询中心总监、合伙人。
     李先生毕业于西安交通大学，硕士研究生，长期致力于《劳动法》、《劳动合同法》理论和实务研究。曾在某全国性企业从事用工政策研究及劳资风险管理工作。在人事规章制度拟定、员工纪律管理、工伤事故管理、劳资争议预防及处理方面实战经验丰富，参与多起企业用工转型、裁员、搬迁、关闭项目。
     李先生讲授过的课程主题涵盖劳动法与员工关系管理各方面，比如，劳动关系风险、劳动合同管理、入职的风险管理、规章制度修订与风险管理、互联时代的新型劳动争议及证据管理、员工争议典型案件剖析及风险预防等。
     曾为奥托立夫、NEC、世茂集团、洲际酒店、罗莱家纺、宅急送、嘉里大通、博西（中国）、如新（中国）、三樱（中国）、伟尔（中国）、时代集团、太极计算机、丰诚物业、乐普医疗、埃提斯生物技术、云南中烟再造、DDI、科之锐、艾杰飞、永旺特慧优等数十家知名企业提供劳动法与员工关系管理咨询、顾问服务。
     曾在《人力资源》、《员工关系》等刊物上发表多篇劳动法与人力资源专业文章，《经历3+1》联合作者。