想从事人力资源方向的工作，大公司好还是小公司好？

1、大公司好，岗位设置相对齐全，制度规范也会比较完善，各个流程也较为明晰。如果有机会把人力各个模块的专业工作内容都做一遍，这样对整个人力资源的管理系统有一个自己的框架与构思，对于你以后跳槽找工作也是十分有帮助的。一般小公司的HR就是打杂打杂打杂，事务性工作N多，当然需要你完成和把控的工作也比较多，相对来说专业性就比较弱了。

2、招聘只是人力资源工作中的一小部分，另外还有绩效、培训、薪酬、劳动关系等等，你要学习的东西还很多。你的心理咨询师经验对招聘面试能起到一定的作用，但是不是很多，最关键还是要熟悉岗位职责，岗位工作内容以及市场行情。

3、人力的工作可大可小，不要嫌弃繁琐，越是繁琐的工作越难出成绩。一个字，忍。在一个行业做就认真做，把本行业业务做精，做强，再去考虑跳槽，否则你永远是一个行业内的混日子HR。

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