优秀人力资源管理师应具那些特质

　　鄙人学历不高，大专文化，毕业参加工作也有8年左右了，期间做过仓管，做过质检QC，做过外贸跟单MP，也做过采购，如今在人事岗位打酱油也有2年多，虽不是科班出身，但业余所学也让自己有些自豪。由于现在业内对职业资格证书的越来越重视，也为了以后有更大的发展空间，鄙人在成都华商教育报了一个提升班，说实话，报名的时候，这个价格让我觉得可能学不到干货，所以就报的提升班试一试，主要是他们老师给我介绍的时候很实诚，但又担心质量，因为做这么多年下来，能达到他们介绍的学习效果，没有3000以上的培训费，基本上不可能，所以我先试一下，反正连考试费一起才2000出头的总费用。

　　12月29日，我去上了次实操课。进教室，我就感觉不一样了，教育的座椅摆放是分成小组的，一下子我就感觉，这个课肯定有意思。说实话，这么多年来，什么公司的、私人的各种培训、讲座之类的，都是整齐的一排排的座椅，像这样进行小组上课的情形很少，太少了。

　　上课后，辅导员老师介绍了一下华商的一些情况，这个与我无关，我关心的是上课精不精彩。上课的刘老师看上去30多岁，据他说管理经验丰富，给20多加企业做过培训。在后来的上课中，我感觉，这应该是真的，没有这些经验，讲不出他下面的这个总结：

　　一个优秀的HR要熟悉所在企业，以服务企业战略和企业业务为出发点，用专业的态度和技巧做事，尽量以不专业的方式进行表达，以赢得支持。

　　曾经我是以专业的方式来表达我不怎么专业的想法(有点装逼)，结果很多同事认为我是书呆子，不会转变，因此在做事的思维和技巧上显得古板，这在我每个工作之初都走了不少弯路。不得不说，刘老师总结的这句话，不仅仅适用于人力资源管理，适用所有岗位的人员，包括搞科研的。尤其是那些搞高科技的对着摄像机说一大堆只有行业内人才懂的术语，有个卵用，15亿中国人只有1万人能听懂，你觉得他讲话讲得有意义吗?一下子我就想到了他们老是所说的接地气的课程原来还真有这么一回事儿。如果在我毕业的时候，导师给我说一句类似的话，或许我能少走不少弯路。

　　接着，大家展开了对优秀HR应具备的特质进行了讨论，同学们纷纷发表了自己的观点，最后总结出：专业知识 ,学习能力(善于思考),理解能力 ,亲和力 ,沟通能力, 执行力(洞察力) 人格魅力 。

　　这仅仅是课前的热身运动，下面才是真正进入到人力资源规划的具体操作技能讲解，如果你想了解更多人力资源管理师实操技能的信息，请继续关注鄙人下一遍上课感受。你也可以直接去成都华商教育的学校咨询，他们又平板电脑给你现场展示上课情况的，相信你不会白跑一趟。