南京新世界日语为您盘点日企面试“提问雷区”

在面试中让人苦恼的一个问题就是“最后你还有什么问题吗”。在活动或会议上，大家总会等着别人举手。但面试时肯定不能如此。那么到底采取怎样的行动才好呢?

■对于具体工作内容的提问会增加好感

比如一天的具体安排、工作流程等，像这些针对工作的更为具体的提问能够获得。这能让人看到你的踏实及积极向上的热情。但是千万不要问涉及人际关系(特别是有没有需要注意的人物)的话题。没有人会在即将录用的人及同事在的场合说别人的坏话，这反而会让人质疑你的提问动机。

■不要说“没什么特别想问的”

在最后的提问中，如果回答“没什么特别想问的”，会让人觉得你对这份工作没那么感兴趣。即使没有也随便问问吧。但以下问题会让你前功尽弃，所以一定要避免。

■避免以“选上了”为前提的提问

最后就待遇、条件等方面进行提问，会让人觉得你是以“选上了”为前提在进行提问。担心招聘时没问清楚、害怕被卷入纠纷的心情可以理解，但是超出招聘项目上写明的好职位或是好待遇一般很少见。

■千万不能触碰的禁忌问题

所谓千万不能触碰的禁忌是指触碰公司禁忌的问题。公司的糗事、与经营困难有关的问题一定不要问。或许你能借此收获一些谈资，但很难对方会给你提供即便被刷下去也值得的有价值的东西。

最后，祝新世界日语学员在日企面试中一举成功，马上拥有好工作！