公务员面试一般考察哪些内容？

对于考公的学子来说除了准备笔试外，面试也不能放松，要知道很多考生通过公务员笔试之后，临门一脚倒在了面试阶段的考试，那么公务员面试一般考察哪些内容？今天小编就来给同学们说说看吧。

公务员面试一般考察哪些内容？

综合分析题

通过对考生综合分析能力的考查，判断考生思维是否敏锐、严密，能否系统、全面、准确地分析事物，能否透过现象看本质。如：现在网络上出现了很多的网络“名人”，但他们的出名靠的并不是感人的事迹，既没有漂亮的外表，也没有特殊的才艺，而是靠怪异的行为，你怎么看?

组织管理题

这类题型直接考查考生解决问题的能力，包括统筹安排工作的能力、组织调配人财物的能力、协调利益主体间关系的能力等。如：如果单位领导让你负责一个主题为“激扬青春”的辩论大会，你怎么来完成这件事。

人际关系题

要求考生人际合作要有主动性；要有清晰的权属关系意识；要增强人际间的适应性;做到善于沟通、有效沟通；把握处理人际关系的灵活性与原则性。常见的考题如：你的两位领导有矛盾，他们向你吐槽对方，你怎么来处理这件事情。

情景应变题

此类试题考查考生面对突发情况时，能否迅速找到解决办法，考虑周到细致，方法合理有效；能否反应灵敏、积极，敏锐把握事件的潜在影响，有序应对突发情况。如：在办事大厅，一位群众因为材料不齐全的事和你同事吵了起来，引起很多人的围观，你怎么处理这件事。

以上是小编帮同学们整理的公务员面试考察内容，希望对考公的学子有帮助。当然若同学们还想了解更多关于考公相关的，欢迎咨询我们高途公考，高途公考业务涵盖公务员、事业单位、军队文职、银行农信社、央国企等诸多体制就业考试培训服务。高途公考为学员提供公告查询、报岗指导、备考规划、课程学习、刷题模考等一站式备考解决方案。