如何迅速提升我们的人际好感度？
2022-12-01 17:58 关注度：130
心理学里有一个洞察：每个人都以自己的方式寻求被看到。所以，在人际沟通中，提升我们人际好感度有效的方式就是欣赏式夸奖，去通过看到对方做到的，然后去适时的夸奖，那么就会有效的拉近我们的距离，提升我们的人际沟通好感度。
可这种“看到”并不是那么容易做到的，因为我们面对的人，未必是我们了解和熟悉的，我们想给与对方的夸奖也未必是对方需要的。
在职场的交往中，我们要牢记一个点就是“情在事前”。就是说任何事情的发生，我们都不要只关注这件事，更应该关注的是，这件事背后对方的付出和真正想要表达的是什么。
当我们带着这份真诚去夸奖对方时，对方就能够感受到我们时真诚的，是用心的， 这样自然而然的就能提升我们的人际好感度。
那么有没有快捷的方法，让我们能够做到“情在事情”，做到高情商的去处理和解决问题，迅速提高我们的人际好感度呢？应该如何迅速提升我们的人际好感度？
提升方法一：是用行动去赞美
用行动去夸奖可以解决我们不善言辞的问题，而且它会更安全，更有效。那么，怎么用行动去夸奖呢？
1、减少摸手机频率。在和对方谈话时，要减少使用手机的次数，认真的去听。我们都有过这样的体会，当别人讲话时，我们频繁的看手机，会给对方传递的一种信息：你讲的太没意思了，没意思到我需要刷手机来度过这段时间。但当我们在交谈过程中减少看手机的次数，就会让对方感受到那份尊重和重视。
2、拿笔记本做记录。在和对方对话时，拿个本子，把对方说的要点都写下来，这种做法同样会让对方感受到你对他的尊重和重视。
3、身体语言要跟上。在和对方交谈时，身体保持前倾，时不时的点点头，保持一种回应，还可以用适当的语言予以确认。
提升方法二：是赞美对方的行为
对不熟悉的领导或者同事，我们不用去尬聊，更不用去生硬的夸奖。我们只需要关注到对方近期完成的事情，去看到对方做到了什么。
比如同事加班加点完成了一项工作，我们只说你太辛苦了，加班加点的完成了这项工作，太不容易了。我们这样去说，会让对方觉得我们是人云亦云，不够真诚.
但如果我们这样说：“呀，你真的太厉害了，这个工作竞争对手多，老板的要求高，时间还这么紧张，你这么顺利的完成了这个工作，一定付出了很多的心血。”
我们这样说的时候，就会让对方很舒服，因为他会觉得你看到他的“努力”，这种看到会对方感受到成长的力量。
提升方法三是夸奖对方的不同
在现实生活人机交往中，我们会经常对女同事叫美女，夸赞领导说决策英明，事实上这种夸奖会让对方无感，因为这种夸奖给人的感觉就是一种套路，缺了真诚更少了新意，学会夸奖对方的不同，就会让对方感受到真诚和看到。比如你要夸奖领导水平高，领导可能基本都无感，但如果他这个级别的领导群体，很少深入一线，而这位领导就能做到平易近人的和基层职工群众聊天，解决实际问题时，我们就可以抓住这个点去夸奖领导，这时候夸奖效果常常会事半功倍。
以上就是关于如何迅速提升我们的人际好感度？的详细内容，我们常说洞察人性才能洞察世事，人际沟通的小技巧未必能够解决我们在人际交往过程中遇到的很多的困难，但这掌握了，起码能够让人际交往中多了一份主动。行走职场这座江湖，我们要记住一点：做事先懂人，懂人能懂事，懂事能成事。