厦门劳动关系协调师培训报名费用
2018-08-12 13:41 关注度：583
厦门2018劳动关系协调员招生简章
为建立健全劳动关系协调处置机制，构建和谐劳动关系，该职业资格在厦门地区的招生宣传和培训组织工作由厦门汉威企业管理咨询负责承办的2018年5月劳动关系协调员（师）国家职业资格考证培训班即将开课。
一、优惠政策
（一）可凭证书鼓励落户厦门，政府文件依据《 厦门市技能人才技能落户》（市府办【2012】83号）
（二）可以凭借证书获得培训费用的补贴报销，政府文件依据：厦门市人社局“关于调整职业技能培训补贴事项的通知”（厦人社【2012】69号）
（三）集美区高技能人才可享有人才津贴和租房补贴，对于符合人才津贴和租房补贴的高级工、技师、高级技师，区政府给予货币化补贴，人才津贴每月300元、500元、800元；租房补贴每月600、1200、2000元，同一人可多次享受，累计期限不超过5年。
（四）取得厦门核发高级工以上证书的来集工作高技能人才，其子女需在集美区义务教育阶段公办学校就读的，凭相关证明按施教区安排入学。政府文件依据《集美区“金蓝领人才培养工程实施意见》（集府办【2016】6号）。
二、申报条件（以下条件满足之一即可）
（一）劳动关系协调员（国家职业资格三级），具有以下条件之一者可申报：
1.连续从事本职业工作 6 年以上；
2.具有本专业或相关专业大学专科及以上学历证书；
3.具有其相关专业大学专科及以上学历证书，经本职业三级正规培训达到规定标准时数。
（二）劳动关系协调师（国家职业资格二级），具有以下条件之一者可申报：
1、连续从事本职工作13年以上
2、取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上
3、取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，并经过本职业专业二级正规资格培训达到标准课时数，取得结业证书者
4、取得本专业或相关专业大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上
5、取得本专业或相关专业大学本科学历证书后，取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上
6、具有本专业或相关专业大学本科学历证书后，取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级正规培训达到标准课时数，取得结业证书者
7、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上
（三）劳动关系高级师（一级），具有以下条件之一者：
1、连续从事本职业工作19年以上
2、取得本职业二级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上
3、取得本职业二级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级正规资格培训达到标准课时数，取得结业证书者
4、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业或相关专业工作13年以上
5、具有硕士、博士研究生学历证书，连续从事本职业或相关专业工作10年以上
6、具有本专业或相关专业硕士研究生学历证书，连续从事本职业工作7年以上
7、具有本专业或相关专业博士研究生学历证书后，连续从事本职业工作5年以上
三、报名材料
1、身份证复印件（一式3份）；
2、学历证书复印件（一式3份；提供大专以上毕业证的，需要从学信网www.chsi.com.cn上下载个人信息打印，并且复印学历证书，学信网查询不到的，只提供复印件既可）；
3、工作证明（一式3份，需单位盖章）；
4、职业资格鉴定申报表（一式3份，照片要贴上,需单位盖章）；
5、同底彩色小于20KB电子版照片（2寸）。
备注：以上所需资料一式两份，3、4需要盖章，准备、填写完12345资料后发电子档邮件（电子档的照片一定要有），请学员务必先把电子档材料发至邮箱备注好姓名；电子档材料不用盖章，经我们审核无误后，再通知您准备纸质资料！）
四、报名费用
班级类型 | 劳动关系协调员 （三级） | 劳动关系协调师 （二级） | 高级劳动关系调师 （一级） |
培训费 （含面授） | 2980元 | 3980元 | 4180元 |
培训费 （不含面授） | 2250元 | 3300元 | 3590元 |
五、面授课程
二级、三级考证课程（合计45学时） | ||
课程名称 | 主要内容 | 学时（天） |
基础知识 | 劳动关系，劳动保障法律和政策，人力资源管理，劳动经济学，管理心理与组织行为，社会学常识、社会调查研究方法、劳动与社会保障统计指标，职业道德 |
1 |
劳动标准 实施管理 | 劳动标准信息收集，劳动标准的应用；用人单位劳动标准制定，劳动标准实施状况评估 | 0.5 |
劳动合同管理 | 劳动合同的订立，劳动合同的履行和变更，劳动合同的解除和终止 | 0.5 |
集体协商与 集体合同管理 | 集体协商议题信息收集和会议文件准备，集体协商与集体合同订立，集体合同的内容解释和履行情况收集；集体协商方案设计、议题确定、集体合同起草，集体协商与集体合同订立程序，集体合同履行的制度设计和监督检查 |
0.5 |
劳动规章 制度建设 | 劳动规章制度的制定，规章制度解释和实施情况的收集；劳动规章制度实施指导 | 0.5 |
劳资沟通 与民主管理 | 信息公开，劳资协商，职工代表大会 | 0.5 |
员工申诉与 劳动争议处理 | 员工申诉处理，劳动争议协商处理，劳动争议调解处理，劳动争议仲裁、诉讼案件办理，劳动争议案卷管理和案件信息统计分析；集体协商和集体合同争议的处理，集体劳动争议调解处理，劳动争议仲裁和诉讼案件代理 |
0.5 |
模拟考试 | 理论知识模拟测试 | 0.5 |
总复习 | 理论知识串讲，复习方法指导，综合评审指导 | 0.5 |
六、考试时间与内容
（一）2018年5月全国统考
（二）考试内容
1、考试科目:理论+操作
2、考试没有通过可以补考一次（补考只需重考没过的科目）
3、考试内容以教材为准（参加人员自身对教材的理解程度确定考试申报）