招生对象:
学费:咨询
近屿智能AI全栈大模型应用工程师课程让普通人借助AI成为能独立完成产品全链路开发的全栈工程师。涵盖零基础、前端、后端、产品经理及测试工程师五个方向的“AI全栈大模型应用工程师”体系,以满足不同背景人群的转型需求,最终完学员能独立用AI完成 需求→PRD→UI→代码→测试→部署 全流程。
|
A1 |
A1.1 |
产品结构认知 |
|
A1 |
A1.2 |
Prompt Engineering |
|
A1 |
A1.3 |
Workflow Design |
|
A1 |
A1.4 |
Agent Design |
|
A1 |
A1.5 |
代码基础 |
|
A1 |
A1.6 |
Harness Engineering |
|
A1 |
A1.7 |
搜索研究与知识验证 |
|
A1 |
A1.8 |
客户沟通与需求访谈 |
|
A1 |
A1.9 |
结构化表达与项目展示 |
|
A1 |
A1.10 |
OPC公司在国内与海外如何获得订单 |
|
A2 |
A2.1 |
Python基础 |
|
A2 |
A2.2 |
Linux / Git / 开发环境 |
|
A2 |
A2.3 |
API开发和计算机网络基础 |
|
A2 |
A2.4 |
市场调研与需求分析 |
|
A2 |
A2.5 |
Vibe Coding |
|
A2 |
A2.6 |
产品生命周期与MVP规划 |
|
A2 |
A2.7 |
产品原型与交付文档表达 |
|
A2 |
A2.8 |
测试基础与测试用例设计 |
|
A2 |
A2.9 |
Pytest与AI测试提速 |
|
A3 |
A3.1 |
计算机基础理论 |
|
A3 |
A3.2 |
开发环境与工程工具 |
|
A3 |
A3.3 |
MySQL快速入门与实践 |
|
A3 |
A3.4 |
大模型RAG |
|
A3 |
A3.5 |
工具调用与Skill原理 |
|
A3 |
A3.6 |
智能体原理 |
|
A3 |
A3.7 |
智能体实战 |
|
A3 |
A3.8 |
Dify / 可视化平台实战 |
|
A3 |
A3.9 |
AI应用实战 |
|
A4 |
A4.1 |
AI驱动的产品规划与任务拆解 |
|
A4 |
A4.2 |
AI原型与UI/UX快速生成 |
|
A4 |
A4.3 |
前端页面生成与迭代开发 |
|
A4 |
A4.4 |
后端逻辑、数据库与模型能力接入 |
|
A4 |
A4.5 |
AI测试用例生成与自动化验收 |
|
A4 |
A4.6 |
修Bug往返协同与版本迭代 |
|
A4 |
A4.7 |
部署、监控与上线交付 |
|
A5 |
A5.1 |
数据处理与训练数据构建 |
|
A5 |
A5.2 |
大模型微调原理 |
|
A5 |
A5.3 |
大模型微调实战 |
|
A5 |
A5.4 |
蒸馏与模型压缩 |
|
A5 |
A5.5 |
预训练原理与训练链路 |
|
A5 |
A5.6 |
思维链与推理优化 |
|
A5 |
A5.7 |
大模型架构解析 |
|
A5 |
A5.8 |
深度学习基础与实战 |
|
A5 |
A5.9 |
Transformer原理 |
1.零基础转行人群
你可能来自传统行业、传统岗位、非技术背景,但已经明确意识到,AI 是未来最值得进入的方向之一。
2.应届生与职场新人
你希望在职业起点阶段,就进入更高成长、更有上限的赛道,而不是在低成长岗位里消耗几年。
3.想真正进入 AI 行业的人
你不是只想体验几个工具,而是想真正做出 AI 产品,进入企业真实岗位。
4.希望兼顾就业与长期发展的人
你当前最看重的是就业,但也希望未来保留做个人项目、接项目、做作品甚至个人商业化的可能性。
5.愿意接受训练、愿意做项目的人
这不是一个只靠听懂就能完成转型的项目。适合真正愿意动手、愿意练习、愿意持续推进的人。
AI 陪练项目
一个面向训练场景的 AI 产品。它不是普通问答工具,也不是简单聊天机器人,而是一个围绕 技能训练、过程反馈、表现评估、成长追踪 展开的完整系统。学员不仅能做 AI 交互产品,还能把一个训练型 AI 产品做成有结构、有标准、有管理能力、有评估闭环的系统。
完成本项目后,学员应具备以下能力:
1. 能独立定义一个训练型 AI 产品
能够明确产品目标、目标用户、训练内容、训练路径与评估方式,而不是只做一个泛 AI 交互页面。
2. 能建立统一的 Skill 规范
能够把训练能力抽象成结构化 Skill,并保证系统中不同陪练任务、不同用户、不同场景使用同一套规范。
3. 能实现多轮陪练流程
能够支持完整陪练过程,包括开始训练、情境推进、追问、评分、反馈、结束收口,而不是只做单轮问答。
4. 能实现多用户陪练信息管理
能够管理不同用户的训练记录、表现结果、历史数据、成长趋势与复训建议。
5. 能控制陪练表现一致性
能够通过 Prompt、Skill 模板、评分规则、Harness 和测试集,控制陪练系统在不同轮次、不同用户、不同时间下保持相对一致的训练质量。
6. 能设计并执行评估标准
能够建立清晰的评估标准,对用户表现进行评分、解释和复盘,也能对系统自身效果进行验证。
ATS 招聘管理系统项目实训
这是一个面向真实企业招聘场景的后台管理系统实战项目,学员将围绕“企业如何管理招聘流程”完成一个可展示、可讲解、可写进简历的综合型项目。训练学员如何把一个真实业务流程拆解成系统功能、数据关系、角色权限和可演示的产品成果。
帮助学员补齐三类能力:
第一,补齐真实业务理解能力
学员不只是做页面,而是理解企业招聘从需求产生、职位发布、候选人进入、面试评估到人才沉淀的完整流程。
第二,补齐企业级后台系统设计能力
项目中会涉及角色权限、流程状态、数据关联、配置中心、工作台、报表等企业系统常见能力。
第三,补齐项目表达与求职展示能力
学员最终不仅能做出项目,还能讲清楚项目解决什么问题、核心流程是什么、自己负责了哪些模块、系统如何扩展。