团队创新能力的退化可能是由多种因素引起的。其中包括：
1. 缺乏动力和激励： 当团队成员缺乏动力和激励时，他们可能会变得消极，导致创新能力下降。
2. 没有足够的资源支持： 缺乏必要的资源，如时间、资金和技术支持，会限制团队的创新能力。
3. 没有良好的沟通和合作： 如果团队成员之间缺乏有效的沟通和合作，就很难共享想法和启发创新。
4. 缺乏适当的培训和发展机会： 如果团队成员缺乏必要的培训和发展机会，他们可能无法掌握新的技能和知识，从而影响创新能力。
针对团队创新能力的退化，可以采取以下措施来加以解决：
1. 设定明确的目标和激励机制： 确保团队成员了解他们的目标，并为他们提供适当的激励，以激发他们的积极性和创新意识。
2. 提供充足的资源支持： 确保团队有足够的时间、资金和技术支持来实施他们的创新想法。
3. 建立良好的沟通和合作机制： 促进团队成员之间的沟通和合作，可以通过团队会议、协作工具等方式来实现。
4. 提供定期的培训和发展机会： 确保团队成员有机会参加培训课程和学习新知识，以提升他们的技能水平和创新能力。
通过采取这些措施，团队可以更好地应对创新能力的退化，并不断提升自身的创新能力，保持竞争优势。
团队创新能力的退化处理方法：
首先，建立开放的沟通氛围，鼓励团队成员分享新想法和观点，促进创新意识的培养。其次，提供持续的培训和学习机会，帮助团队成员不断更新知识和技能，保持对新技术和趋势的敏感度。同时，设立奖励机制激励创新，鼓励团队成员积极参与创新项目，并及时认可和表彰优秀的创新成果。