团队创新能力薄弱可能是由多种因素造成的，但可以通过一系列措施来加以改善。
首先，团队需要建立一种鼓励创新的文化。这包括鼓励成员提出新想法、尊重不同的观点、容忍失败，并将创新纳入日常工作流程中。
为了提升团队成员的创新能力，可以提供相关的培训和资源，包括创意思维训练、解决问题的方法论、市场趋势分析等。这些培训可以帮助团队成员更好地理解创新过程，并掌握必要的工具和技能。
激励机制对于激发团队的创新活力至关重要。可以设立奖励制度，鼓励成员提出创新点子并付诸实践。这些奖励可以是物质性的，如奖金或奖品，也可以是非物质性的，如表彰和荣誉。
创新往往来自不同领域的交叉 fertilization。因此，鼓励团队成员进行跨学科合作是提升创新能力的重要途径。可以组织跨部门或跨团队的合作项目，让不同领域的专家共同探讨和解决问题。
建立一个有效的反馈机制，让团队成员能够及时获得他们的创意和工作的反馈。这可以帮助他们不断改进和完善自己的想法，并激发更多的创新。
总的来说，要提升团队的创新能力，需要从建立创新文化、提供培训和资源、设立激励机制、鼓励跨学科合作以及建立反馈机制等多个方面入手。通过这些措施的综合施行，团队的创新能力将会得到显著提升。团队创新能力薄弱时，可以采取多种措施来提升。首先，建立开放包容的工作氛围，鼓励成员提出和分享新想法，并确保他们感到受到尊重和支持。其次，引入创新激励机制，如奖励制度或者创新大赛，激发团队成员的创新潜力。另外，定期举行创新培训和工作坊，提升团队的创新意识和方法论。最后，建立跨部门合作机制，促进不同领域的知识交流和跨界合作，从而推动团队创新能力的全面提升。