团队创新能力匮乏是一个常见但也是可以解决的问题。要提高团队的创新能力，需要采取一系列措施来激发团队成员的创造力和创新意识。
首先，团队成员可能缺乏创新能力是因为缺乏必要的技能和知识。因此，提供适当的培训和资源是至关重要的。这包括培训课程、工作坊、专业讲座等形式，以帮助团队成员了解创新的基本原理、方法和工具。
其次，鼓励团队成员进行自由思考和探索。创新往往来自于大胆尝试和不断探索未知领域。领导者可以通过设立创新奖励、鼓励团队成员提出新想法和解决方案，以及提供时间和空间让他们尝试新方法来促进创新。
第三，建立支持创新的文化是至关重要的。这包括鼓励团队成员分享失败经验、接受失败，并从中吸取教训。创新往往伴随着风险和失败，只有在一个支持创新的环境中，团队成员才会敢于尝试新的方法和想法。
最后，设立明确的目标和奖励机制也是提高团队创新能力的关键。明确的目标可以激发团队成员的动力，而奖励机制可以提供一种正向激励，鼓励他们积极参与创新活动。
综上所述，要提高团队的创新能力，需要通过培训和资源支持、鼓励自由思考和探索、建立支持创新的文化以及设立明确的目标和奖励机制来激发团队成员的创造力和创新意识。
团队创新能力匮乏的问题可通过以下途径解决：
首先，建立开放的沟通氛围，鼓励成员分享想法和建议，并确保他们感到被尊重和听取。其次，提供培训和工作坊，帮助团队成员提升创新思维和解决问题的能力。另外，激励团队成员参与创新项目，并设立奖励机制来鼓励他们的积极参与。最后，定期评估团队的创新能力，并根据评估结果调整和优化相关策略和措施。